近年来，崇川经济开发区深入贯彻落实新时代老干部工作要求，立足区域实际，深挖“银发资源”潜能，通过搭建平台、创新机制、强化引导，推动老干部从“旁观者”转变为“参与者”、从“经验沉淀者”升级为“治理贡献者”，在理论宣讲、矛盾调解、民生服务等多个领域持续发光发热，书写了“夕阳无限好，晚霞别样红”的生动实践。

打造“银龄课堂”，提升宣讲“响度”

崇川经济开发区立足离退休干部这一宝贵资源，精心选聘一批政治坚定、阅历丰富、理论扎实的老同志，组建“银龄志愿宣讲队”。队伍秉承“小型、高效、灵活、就近”原则，深入网格、小区、活动室，创新开设“银发大讲堂”，将红色课堂搬到党员群众身边。宣讲队着力打破传统党员教育模式，变“单一化”授课为“多样化”浸润。老同志们以亲身经历为教材，用乡音俚语讲述革命历史、发展变迁与初心故事，让理论宣传更接地气、更聚人心。退休干部冯建开展银发微宣讲，结合自身经验分享心得，以“银发力量”带动老年群体的学习与交流，让老干部的经验智慧在基层宣讲中持续发光。老干部王润洲在“寻红色文化 忆峥嵘岁月”微党课中深入浅出地为青年党员讲述革命故事，在沉浸式学习中感悟信仰伟力。这种“身边人讲身边事”的宣讲模式，有效提升了理论教育的亲和力与感染力，让红色基因在潜移默化中赓续绵延。

聚焦“急难愁盼”，传递睦邻“温度”

崇川经济开发区深挖银龄潜能，将老干部的治理智慧转化为推动基层善治的强劲动能。老干部们以经验为笔、以热忱为墨，在基层治理中书写“夕阳正红”的新篇章。中沙社区以“银发团队”为“线”，探索设立“邻里调解室”，针对楼道翻新、停车规划等难题，鼓励工作经验丰富的退休干部主动担任“智囊团”精准建言，推动小区治理精细化水平不断提升。十八湾社区“百川朝海议事室”面对邻里纠纷，老干部梅潜英、老党员徐福彬、顾平芳等同志以情理交融的调解方式促成和解，累计化解矛盾百余起。海洪社区老干部蔡万进牵头召集了一群退休老干部、老党员，共同成立“联民彩虹工作室”，积极推进社区自治、邻里互助、为老服务、关爱失独家庭、健康干预等13个公益项目。老干部的加入不仅提升了基层治理的精准度，更注入了人文关怀的温度，推动善治实践既有力度，也有温情。

定制“服务清单”，延伸关怀“精度”

在崇川经济开发区，“银发力量”不仅活跃于讲台与议事厅，更扎根于服务群众的第一线。开发区党工委组织部联合老干部局启动“银辉志愿行”专项行动，引导老干部围绕群众急难愁盼问题开展常态化志愿服务。青龙桥社区78岁的退休教师李秀兰牵头成立“四点半课堂”，每周二、四下午义务辅导社区留守儿童课业，已惠及60余户家庭。海洪社区老干部党支部则联合社区卫生服务中心，每月为高龄独居老人提供上门体检和慢病管理服务，全年服务超300人次。埭伍桥、朝东埭、新胜等六个社区通过“六社联动”机制，整合各社区老干部、在职党员及社会组织资源，组建多元参与的“红色联盟”服务队，聚焦“一老一小”迫切需求，形成个性化服务清单。这些具体而微的服务举措，既发挥了老干部的专业特长和人生阅历优势，又切实增强了居民的获得感、幸福感和安全感，真正实现了“离岗不离党、退休不褪色”。（吴迪 顾嘉敏 羌佳男）